结论：针对您提出的“协商不一致的调岗，现在原单位却不安排工作”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动者的权益保护。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与权益分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若双方未能就调岗达成一致，用人单位单方面调岗可能构成违法。
不安排工作的法律后果：
- 若用人单位在调岗协商不一致后，不安排劳动者工作，这可能构成对劳动者劳动权的侵害。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定提供劳动条件，并支付相应的工资报酬。
二、具体建议与行动步骤
与用人单位再次协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位再次进行友好协商，明确表达您对调岗的不同意态度，并要求用人单位按照原劳动合同安排工作。
收集证据：
- 在协商过程中，务必注意收集相关证据，如调岗通知、协商记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，并支付相应的赔偿。
三、可能面临的法律后果与应对策略
用人单位可能提出的抗辩：
- 用人单位可能会提出诸如“劳动者不胜任原工作”、“公司经营需要”等理由进行抗辩。对此，您需要准备充分的证据来反驳用人单位的抗辩，如工作表现评价、公司经营状况证明等。
仲裁或诉讼中的策略：
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要积极配合仲裁机构或法院的工作，提供真实、有效的证据，并清晰、准确地陈述事实和理由。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
四、额外提醒
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，也要关注自己的身心健康，不要因为工作问题而过度焦虑和压力。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律指导。