结论前置：单位想辞退员工却不给员工安排工作，这种做法可能构成违法行为。员工应首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
一、单位行为的法律分析
违法性判定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。单位不安排工作，可能违反了劳动合同中关于工作内容和安排的约定，构成违约行为。
- 若因此导致劳动者工资收入减少，单位还违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即不得克扣或无故拖欠工资。
单位目的推测：
- 单位可能试图通过不安排工作、降低员工收入的方式，迫使员工主动辞职，以避免支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，若单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿；而员工主动辞职则通常无需支付。
二、员工应对措施
明确合同内容与公司规定：
- 员工应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解关于工作安排、岗位调整或待岗等条款的约定，为后续维权提供依据。
与单位沟通协商：
- 员工可以书面或面对面形式向单位询问不安排工作的原因，并要求按合同约定提供工作岗位和工作条件。沟通过程中应保留证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行调查处理。投诉时需提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行合同义务或支付经济补偿。仲裁前需准备充分证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。若因单位不安排工作导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，具体标准按《劳动合同法》相关规定执行。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
考虑辞职与经济补偿：
- 若单位长时间不安排工作且不愿提供解决方案，员工可考虑书面辞职并要求经济补偿。辞职时应明确以用人单位未提供劳动条件为由，并依据劳动合同法相关规定要求经济补偿。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 要密切关注仲裁和诉讼的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在等待问题解决过程中，员工可积极寻找新工作机会，但需妥善处理与原单位的关系，避免法律纠纷。
综上所述，面对单位想辞退员工却不给员工安排工作的情况，员工应明确自身权益和义务，通过合法途径积极维权。通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，可有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。