公司逼迫员工离职且不给安排工作的行为，属于违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司逼迫员工离职且不给安排工作，实际上是在单方面变更或解除劳动合同，这违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。
侵犯员工劳动权：员工享有劳动的权利，公司应当为员工提供必要的劳动条件和工作任务。公司逼迫员工离职且不给安排工作，实际上是在剥夺员工的劳动权，这是违法的。
二、员工可以采取的维权措施
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
三、可能面临的法律后果
公司需支付经济补偿金：如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司可能面临行政处罚：除了支付经济补偿金外，公司还可能因违法行为而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：在整个维权过程中，员工需要保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或维权措施不了解，可以及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。作为时亚晴律师，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
保持冷静与理性：在维权过程中，员工需要保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
综上所述，公司逼迫员工离职且不给安排工作的行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要保留好相关证据、及时咨询专业律师，并保持冷静与理性。