针对您提出的“老板逼迫员工离职既不辞退也不分配工作”的问题，我首先明确结论：老板的这种行为可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板不分配工作，实际上是在单方面变更劳动合同内容，且未与劳动者协商一致，这违反了劳动合同的约定。
- 若老板以此方式逼迫员工离职，且未按照法定程序进行辞退，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动权益保护：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。老板不分配工作，导致员工无法获得劳动报酬，侵犯了员工的劳动权益。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板恢复工作或支付相应的劳动报酬。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的工作意愿和诉求，要求老板分配合理的工作任务。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板不分配工作、逼迫离职的行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并视情况对老板进行处罚或要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若您认为老板的行为已经严重侵犯了您的劳动权益，且无法通过沟通或投诉解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明老板的行为违法。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，老板将需要承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
若老板被认定为违法解除劳动合同：
- 老板需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
若老板被要求继续履行劳动合同：
- 老板需要恢复您的工作岗位，并支付您在停工期间的工资损失。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录、投诉记录等，以备后续维权之需。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，老板逼迫员工离职既不辞退也不分配工作的行为可能构成违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。若您遇到此类问题，建议按照上述建议进行操作，并随时向我咨询相关法律问题。