结论：公司不让上班也不辞退也不发工资的行为是违法且不合理的，严重侵害了劳动者的合法权益。针对这种情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益，公司则需承担相应的法律责任。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、行为的违法性分析
违反劳动报酬支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司不发放工资明显违反了此规定。
违反劳动合同法的相关规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司既不让劳动者上班又不发工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬的情形，显然违反了劳动合同法的规定。
可能触犯劳动合同法关于经济补偿的规定：
- 公司的这种行为可能是试图规避支付经济补偿金等法定责任。根据相关法律，公司应当依法与劳动者解除或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
可能面临行政处罚和刑事责任：
- 如果公司未按时支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
二、劳动者的合法权益与维权途径
劳动者的基本权利：
- 劳动者享有工作权和获得报酬权。公司无故取消工作岗位或阻止劳动者上班，即侵犯了这些基本权利。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存相关通知、考勤记录、沟通记录及同事证言等证据，以证明公司的不当行为。
与公司协商：
- 尝试通过面谈或书面函件与公司协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿，并保留好沟通记录。
发出书面通知：
- 若协商无果，劳动者可以向公司发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如公司不予理睬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交相关证据。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，可寻求法律援助机构的免费法律咨询和代理服务。
三、法律责任的承担
- 支付义务：公司需向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每工作1年支付1个月工资，具体根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。
- 行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。
- 刑事责任：若公司行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 保持冷静与理性：面对公司的违法行为，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自身权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为律师已经为你提供了全面的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你在采取任何行动前，及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。
- 关注公司动态：在维权过程中，劳动者应关注公司的动态，包括公司是否有可能进行破产清算、重组等，以便及时调整维权策略。
综上所述，公司不让上班、不辞退也不发工资的行为严重违法，劳动者应依法维权，公司则必须承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。