结论前置：公司不让上班又不辞退且仅发最低工资的行为，是违法且不合理的，严重侵害了您的合法权益。您有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件并支付合理工资，若公司未能履行这些义务，您可通过法律途径维护自身权益，包括投诉举报、申请劳动仲裁以及要求经济补偿等。
一、法律层面分析
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。公司不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形。
- 若公司未按劳动合同约定提供劳动条件或支付合理工资，将违反劳动法规定。您有权要求公司恢复工作条件并支付全额工资。
工资支付问题：
- 劳动者在正常劳动关系中应获得与付出相符的合理报酬。若公司不安排工作却按最低工资标准或低于正常工资水平支付，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。但此处需注意，最低工资标准是法律规定的底线，若公司仅支付最低工资而未提供正常工作条件，仍构成违法。
经济补偿：
- 若因公司未提供劳动条件导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
二、可能原因分析
- 公司经营问题：如业务调整、经济困难等，可能导致暂时无法为员工安排合适工作。但即便如此，公司也应与员工协商并支付合理工资，而非仅发最低工资。
- 员工自身问题：如工作表现、技能水平不符合岗位要求，但公司缺乏合法程序来辞退员工。在此情况下，公司应通过合法途径解决，而非采取不安排工作且仅发最低工资的方式。
三、应对建议
主动沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资，同时保留此书面沟通的记录作为证据。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
法律途径：
- 投诉举报：向劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护权益。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并准备相关证据材料支持仲裁请求。
了解公司动机与自我调整：
- 了解公司不安排工作且不辞退的可能动机，如规避支付补偿金、担心影响人才稳定等，以便更全面地把握自身处境。
- 在此期间，提升自身工作能力和竞争力，保持积极工作态度和不断学习精神，以适应职场变化并争取更多工作机会。
四、法律责任承担
- 支付义务：公司需向您支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。
- 刑事责任：若公司行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），将依法被追究刑事责任。
面对公司不安排工作也不辞退且仅发最低工资的情况，您应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径以及了解公司动机与自我调整等方式，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。