结论：公司既不安排工作也不辞退员工，同时还不发最低工资的行为，违反了劳动法相关规定。您有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件并支付合理工资，若公司未能履行这些义务，您可通过法律途径维护自身权益，包括投诉举报、申请劳动仲裁以及要求经济补偿等。
法律层面分析：
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。公司不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形。
- 若公司未按劳动合同约定提供劳动条件或支付合理工资，将违反劳动法规定，您有权要求公司改正并支付应得的工资。
工资支付问题：
- 劳动者在正常劳动关系中应获得与付出相符的合理报酬。若公司不安排工作却按最低工资标准或低于正常工资水平支付，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。
经济补偿：
- 若因公司未提供劳动条件导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
应对建议：
主动沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门开放诚实沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。
法律途径：
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护您的权益。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并准备相关证据材料支持仲裁请求。
可能后果与注意事项：
- 若公司持续违反劳动法规，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因您的仲裁请求而承担经济赔偿责任。
- 在采取法律途径前，建议您先与公司进行充分沟通，并尝试通过协商解决问题，以节省时间和成本。
- 若您决定申请劳动仲裁，请确保在仲裁时效内提出申请，并准备好充分的证据材料以支持您的诉求。
面对公司不安排工作也不辞退且不发最低工资的情况，您应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径等方式积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。