结论：针对“员工拿着高工资不干活，又不能辞退”这一问题，不能直接简单处理，需要依据具体情况和法律规定来采取合适的措施。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，要审查劳动合同中关于工作职责、绩效考核、工资支付等条款的约定，以及公司规章制度中是否有关于员工工作表现、奖惩措施等规定。
- 如果员工确实存在不履行工作职责、违反公司规章制度的行为，公司可以依据劳动合同和规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职降薪等。但需注意，处理措施需合法合理，且需有充分的证据支持。
辞退的合法性：
- 辞退员工需符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同。
- 如果员工仅是不干活但未达到上述严重程度，或者公司无法提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，那么直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、实际操作建议
沟通与协商：
- 在采取任何处理措施之前，建议先与员工进行沟通，了解其不干活的原因和态度。
- 如果员工存在个人困难或误解，可以通过协商解决，如调整工作岗位、提供培训或辅导等。
绩效考核与证据收集：
- 建立健全的绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，并保留相关证据。
- 如果员工确实存在不履行工作职责的情况，及时收集证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以便在需要时作为处理的依据。
合法处理措施：
- 根据员工的实际情况和公司规章制度，采取合法合理的处理措施，如警告、罚款、降职降薪等。
- 如果员工的行为已经构成严重违纪或给公司造成重大损害，且公司有充分证据支持，那么可以依法解除劳动合同。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理员工问题时遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保处理措施的合法性和有效性。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果公司未按照劳动合同和规章制度支付工资或提供福利待遇，员工也有权要求公司补发工资和福利待遇，并可能要求支付经济补偿金。
四、预防措施
- 为了避免类似问题的发生，公司应建立健全的招聘、培训、绩效考核和奖惩制度，确保员工能够明确自己的工作职责和期望成果。
- 同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助，以激发员工的工作积极性和创造力。
总之，针对“员工拿着高工资不干活，又不能辞退”的问题，公司需要依据具体情况和法律规定来采取合适的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。