面对公司既不安排工作又不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确结论
- 你有权要求公司提供劳动条件并支付合理工资。若公司未能履行这些义务，你有权通过法律途径维护自己的权益，包括投诉举报、申请劳动仲裁以及要求经济补偿等。
二、法律背景与权益分析
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。公司不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形。
- 若公司未按劳动合同约定提供劳动条件或支付合理工资，将违反劳动法规定，你有权要求公司改正。
工资支付问题：
- 你在正常劳动关系中应获得与付出相符的合理报酬。若公司不安排工作却按最低工资标准或低于正常工资水平支付，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。
经济补偿：
- 若因公司未提供劳动条件导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
三、具体行动步骤
与公司沟通协商：
- 以书面形式向公司明确表示要求正常上班的意愿，并询问具体原因。同时，保留此书面沟通的记录作为证据。
- 与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存证据：
- 确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
书面通知公司：
- 若沟通无果，可向公司发出书面通知，要求恢复工作或支付全额工资。在通知中明确引用相关法律法规，表明自己的权益和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权监督检查公司的劳动用工情况，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。在申请仲裁时，需准备相关证据材料支持仲裁请求。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
考虑辞职与经济补偿：
- 若公司长时间不安排工作且不愿提供解决方案，你可考虑书面辞职并要求经济补偿。辞职时应明确以用人单位未提供劳动条件为由，并依据劳动合同法相关规定要求经济补偿。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
- 熟悉法律程序：必要时可寻求法律援助，如咨询我（李成全律师）以了解进一步的法律途径和维权策略。
- 积极寻找新工作机会：在等待问题解决过程中，可积极寻找新工作机会，但需妥善处理与原公司的关系，避免法律纠纷。
面对公司不安排工作又不辞退的情况，你应充分了解自身权益和法律背景，采取合理合法的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。