面对公司没活干又不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 明确表达意愿：首先，你可以以书面或口头形式向公司明确表达你希望继续工作的意愿，并询问公司目前没有工作安排的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 要求合理解释和解决方案：如果公司无法给出合理解释或解决方案，你可以进一步提出你的诉求，比如要求公司恢复工作安排、提供补偿等。
收集并保存相关证据：
- 考勤记录：确保你的考勤记录完整准确，如果公司停止提供正常的考勤渠道，你可以自行记录上下班时间并拍照留证。
- 工作沟通记录：保存与工作相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，这些记录可以证明你的工作态度和内容，以及公司没有安排工作的事实。
- 工资发放记录：保留工资条和银行工资流水明细，以反映公司是否按劳动合同约定支付工资。如果公司未支付或减少支付工资，这些记录将作为你维权的重要证据。
了解并主张自己的权益：
- 经济补偿：如果公司因经营困难等原因长期不安排工作，且未与你协商解除劳动合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 生活费：在停工、停产期间，如果公司未与你解除劳动合同，且在一个工资支付周期内的，公司应当按劳动合同规定的标准支付你工资。超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，则支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若你没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付你生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 投诉：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。提交投诉时，要详细描述问题并提供相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并对公司进行调查和处理。
- 仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
考虑职业规划与未来选择：
- 评估公司前景：在采取法律行动的同时，你也可以冷静分析公司的发展前景和自身在公司的职业发展空间。如果公司长期无法提供正常的工作安排，且前景不明朗，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 寻找新工作：在不影响当前维权行动的前提下，你可以开始寻找新的工作机会。这样，即使最终与公司解除劳动关系，你也能迅速过渡到新的工作环境。
示例说明：
假设你在某公司工作了三年，月平均工资为5000元。现在公司因经营困难没有工作安排给你，但又不辞退你。在这种情况下，你可以首先与公司沟通协商，要求恢复工作安排或提供补偿。如果协商无果，你可以收集考勤记录、工作沟通记录、工资发放记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁裁决公司需要支付你经济补偿，那么根据法律规定，公司应当支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。
特别提示：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工，以免对自己的维权行动造成不利影响。
- 记得保留好所有与问题有关的证据和文件。这些证据和文件可能在将来的法律程序中起到关键作用。
面对公司没活干又不辞退的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、收集并保存相关证据、了解并主张自己的权益、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及考虑职业规划与未来选择等措施，你可以有效地应对这一困境并保护自己的合法权益。