针对您提出的“厂里没事做，又不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解当前状况：

   • 首先，您需要明确的是，工厂没有安排工作并不等同于解除了与您的劳动关系。在法律上，除非工厂明确提出解除劳动合同，否则您仍然是工厂的员工，享有相应的劳动权益。

2. 分析工厂行为的可能原因：

   • 工厂可能由于市场变化、生产调整等原因暂时没有工作安排。这种情况下，工厂可能会选择保留员工，以便在需求恢复时能够迅速恢复生产。
   • 另一种可能是工厂试图通过不安排工作、不支付工资的方式，迫使您主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为在法律上是不被允许的，如果您因此离职，有权要求工厂支付相应的经济补偿。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求工厂支付工资：根据《劳动法》的相关规定，即使工厂没有安排工作，只要您与工厂的劳动关系仍然存在，工厂就应当支付您不低于当地最低工资标准的工资。如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 与工厂协商：您可以尝试与工厂进行协商，了解工厂的具体情况和未来的工作计划。如果工厂确实无法提供工作，您可以提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
   • 主动解除劳动合同：如果您认为工厂的行为已经构成了对您的权益的侵害，且您不愿意继续在这样的环境下工作，您可以主动提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径：

   • 如果与工厂的协商无果，或者工厂拒绝支付工资和经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，面对工厂没有工作安排又不辞退的情况，您应当首先明确自己的权益，然后与工厂进行协商，要求支付工资或解除劳动合同并支付经济补偿金。如果协商无果，可以通过法律途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。