结论：针对您提出的“厂里没事干又不给钱走怎么办”的问题，您有权要求工厂支付工资，并在协商无果的情况下，通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与权益
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工厂没有安排具体工作，只要您与工厂之间存在劳动关系，工厂就有义务支付您相应的工资。
劳动关系解除：
- 如果工厂长期不安排工作且不支付工资，您有权提出解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。
二、具体建议与步骤
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂支付工资或安排工作。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及工厂未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者工厂不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果
- 如果工厂被认定存在违法行为，如未支付工资或违法解除劳动关系，工厂可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。