结论：厂里以有事走了为由不给工资是不合法的，您有权要求厂里支付应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
离职工资结算：即使您因个人原因离职，用人单位也应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未能在离职时结清工资，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付应得的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位未履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金等额外费用。
- 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能受到行政处罚或刑事处罚。
行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。