针对你提出的问题“上班厂里不给活干逼着走人咋办”，首先我要明确的是，这种行为可能涉及劳动法中的相关问题，特别是关于劳动合同的履行和解除、劳动者的权益保护等方面。以下是我根据你的问题给出的具体分析和建议：

结论前置

厂里不给活干并逼迫员工离职，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付经济补偿金。若厂里违反劳动法规定，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

具体分析

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。
   • 如果厂里不给活干，实际上是在违反劳动合同的约定，未提供必要的劳动条件。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求厂里继续履行劳动合同，即提供正常的工作条件和任务。
   • 如果厂里拒绝履行或无法履行，劳动者可以依据劳动法规定，要求厂里支付经济补偿金。

3. 应对策略：

   • 与厂里协商：首先尝试与厂里进行沟通，明确表达你的诉求和担忧，看是否能通过协商解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与问题相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以根据劳动法规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 咨询专业律师（此处为占正律师的自我介绍，但根据要求调整）：如果你对劳动法规定不熟悉或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律帮助。

综上所述，面对厂里不给活干并逼迫离职的情况，你应该积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。