结论：针对您提出的“厂里没有事做，又不放员工走”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果厂里没有事做，但劳动合同中并未约定在此情况下可以解除劳动合同或安排劳动者待岗，那么用人单位无权单方面要求劳动者待岗或限制其离职。
劳动者的权利：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，并享受相应的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。如果厂里没有提供工作，且未支付相应报酬或未提供必要的生活保障，劳动者有权要求用人单位履行合同义务或寻求法律救济。
用人单位的义务：
- 用人单位在无法提供工作时，应与劳动者协商解决方案，如安排待岗、调整工作岗位或解除劳动合同等。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面限制劳动者离职或未支付报酬，可能构成违法行为。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解厂里没有事做的具体原因，并协商解决方案。您可以提出自己的诉求，如要求支付待岗期间的工资、安排其他工作岗位或解除劳动合同并支付经济补偿等。
收集证据：
- 在与用人单位协商的过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律救济：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和事实理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位违法：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，或单方面限制劳动者离职且未支付报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
如果劳动者违法：
- 如果劳动者在未经用人单位同意的情况下擅自离职，可能构成违约行为。根据劳动合同的约定和法律规定，劳动者可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。但在此情况下，由于是用人单位先未履行合同义务，劳动者的违约责任可能会相对减轻或免除。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。