结论：针对您提出的“工厂没事做，管理不安排工作也不叫你走”的情况，您可以从以下几个角度来理解和应对：首先，明确您的劳动关系状态；其次，了解工厂的行为是否构成违法；最后，根据具体情况采取相应的法律措施。

一、明确劳动关系状态

1. 确认劳动合同：首先，您需要确认自己与工厂之间是否存在有效的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同仍在有效期内，那么工厂有义务按照合同约定为您提供工作，并支付相应的劳动报酬。

2. 了解工厂现状：同时，您也需要了解工厂目前的具体状况，包括是否处于停产、半停产状态，以及工厂是否有明确的复工计划等。这些信息有助于您判断工厂的行为是否合理，以及您后续应该采取何种措施。

二、分析工厂行为是否违法

1. 未提供劳动条件：如果工厂在劳动合同有效期内，无正当理由不安排您工作，且未提供必要的劳动条件，那么工厂的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。

2. 拖欠工资：如果工厂因为不安排工作而导致您无法获得劳动报酬，即拖欠工资，那么工厂的行为同样违法。您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。

三、采取相应的法律措施

1. 与工厂协商：在发现工厂行为可能违法时，您首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同约定提供工作，并支付相应的劳动报酬。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 申请劳动仲裁：如果与工厂协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可能要求工厂承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。

四、特殊情况下的处理

1. 工厂停产或破产：如果工厂因为停产或破产等原因无法继续经营，那么您可能需要关注工厂的清算程序。在清算过程中，您有权作为债权人参与分配工厂的剩余资产，以尽可能挽回您的损失。

2. 个人原因离职：如果您因为个人原因（如找到新的工作、家庭原因等）希望离职，那么您需要按照劳动合同的约定提前通知工厂，并办理相关的离职手续。在这种情况下，您可能无法获得因工厂不安排工作而产生的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工厂相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 及时咨询：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业的律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

3. 关注政策变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您需要关注相关的政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。