针对你提出的问题“公司不安排事情我做，也不让我走人怎么办”，这涉及到劳动法中关于劳动合同履行、变更以及解除的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不安排工作给你，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
   • 如果公司确实因为经营需要或其他合理原因需要调整你的工作岗位或工作内容，应当与你协商一致，并签订书面的变更协议。未经协商一致，公司单方面不安排工作给你，可能违反了劳动合同的约定。

2. 你的权利与应对措施：

   • 要求公司安排工作：你可以首先与公司沟通，要求公司按照劳动合同的约定为你安排合适的工作。如果公司拒绝或无法给出合理解释，你可以进一步采取法律措施。
   • 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同：如果公司长时间不安排工作给你，且无法给出合理理由，你可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同、支付工资（如果未支付）或经济补偿等。

3. 关于“不让我走人”的问题：

   • 公司无权阻止你离职。如果你决定离职，应当提前通知公司（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并按照公司的规定办理离职手续。
   • 如果公司以不安排工作、不支付工资或其他方式阻止你离职，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师的意见，了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，公司不安排事情给你做且不让你走人，可能违反了劳动合同的约定和相关法律法规。你有权要求公司安排工作、解除劳动合同并要求经济补偿，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留证据、咨询专业意见并保持冷静与理性。 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。