面对厂里一直让休息又不辞退人的情况，员工应采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 明确法律权益与工厂规定：

   • 员工需深入了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，特别是关于工资支付、放假规定和员工权益保护的内容。这些法律条款是员工维权的基础。
   • 仔细查阅工厂的规章制度、员工手册或劳动合同，明确工厂对于放假、工资支付等事项的具体规定。这有助于员工判断工厂的行为是否合法合规。

2. 积极与工厂沟通协商：

   • 主动沟通：员工应主动与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，以书面（如电子邮件、信函）或口头形式询问放假的具体原因、预计持续时间以及工资支付计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 集体协商：若多名员工面临相同问题，可联合其他受影响员工，通过员工代表进行集体协商。集体行动往往能增加谈判筹码，共同表达诉求，提高问题解决效率。
   • 明确诉求：在沟通过程中，员工应明确表达自己的诉求，如要求恢复正常工作、支付放假期间的工资或生活费、补缴社会保险等。诉求应具体、合理且合法。

3. 收集与保存证据：

   • 员工应妥善保管所有与工厂放假、工资支付等相关的证据材料，如放假通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于证明员工的主张。
   • 即使收到不利信息，员工也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程（如果工厂允许进入厂区的话），以防止工厂以“旷工”为由解除劳动合同。同时，保留好相关证据，如考勤记录、门禁记录等。

4. 依据具体情况采取法律行动：

   • 工厂存在违法行为：如工厂基于歧视性理由或报复行为阻止员工上班，则其行为构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
   • 工厂经营困难或调整：如工厂因经营困难或调整而停工、停产或岗位调整，员工应判断这些措施是否符合法律规定和程序。若工厂措施合法，但未按规定支付工资或生活费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
   • 长期搁置且无合理说法：如工厂长期不让员工上班且无合理解释，员工可以工厂未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助与保持冷静：

   • 在整个过程中，员工如遇到法律难题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
   • 员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规进行维权是确保自身合法权益得到有效保护的关键。

总结：面对厂里一直让休息又不辞退人的情况，员工应首先了解法律规定和工厂规定，积极与工厂沟通协商并收集保存证据。在协商无果的情况下，根据工厂的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。