结论前置：面对单位让员工休息但不退工的情况，员工应首先明确公司的真实意图和工资支付情况，若公司行为违法，员工有权采取法律措施维护自身合法权益，包括要求恢复工作、支付工资及经济补偿，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、公司行为的合法性分析
合法情况：
- 生产经营需要：公司可能因合理的生产经营原因（如订单减少、业务调整）安排员工适当休息，并依法支付报酬。这种情况下，公司的行为是合法的。例如，季节性生产企业可能在淡季安排员工轮休。
- 调休安排：如果公司在员工加班后安排集中休息作为调休，且符合工时和休息休假规定，这也是可行的。
违法情况：
- 恶意逼迫离职：若公司通过长期安排休息、减少工作机会等方式试图逼迫员工主动离职，以规避经济补偿，则属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同需支付经济补偿。
- 损害员工权益：若安排休息导致员工工资大幅减少，且不符合法律规定的工资支付标准，则侵害了员工获取劳动报酬的权利，同样是违法的。
二、员工应对措施
了解公司意图与沟通：
- 员工应主动与上级或人力资源部门沟通，询问休息的原因、持续时间和后续工作安排，以判断公司行为是否合理。
- 沟通时，建议以书面形式（如邮件）进行，并保留记录作为证据，以便后续维权。
确认工资支付情况：
- 员工应仔细查看工资单，确保休息期间的工资支付符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如发现工资问题，员工应及时与公司财务或人力资源部门沟通，并要求按法律规定支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
法律途径维权：
- 协商：员工可尝试与公司协商解决，要求恢复工作或支付相应工资。
- 书面通知：若协商无果，员工可向公司发出书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资，或选择辞职并要求经济补偿。
- 劳动仲裁：员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付正常工资、经济补偿等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意保留证据和维权时限：
- 员工应保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工应注意维权时限，避免超过法定时效期间而影响自身权益的保障。
三、相关法律条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面对单位让员工休息但不退工的情况，员工应冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。