针对“单位让年休，职工不肯休怎么办”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。
一、明确年休假性质与职工权利
首先，年休假是职工的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工调整工作状态、恢复体力、提高工作效率的重要保障。因此，单位应当尊重并保障职工的这一权利。
二、分析职工不肯休年休假的原因
职工不肯休年休假可能有多种原因，如工作繁忙、个人安排冲突、对年休假政策不了解或存在误解等。单位在面对职工不肯休年休假的情况时，应首先尝试了解职工的具体原因，以便有针对性地解决问题。
三、单位可采取的措施
加强沟通与解释：
- 单位应主动与职工进行沟通，解释年休假的重要性和必要性，以及单位的相关政策。
- 了解职工的具体困难和需求，尝试协商调整休假时间或提供其他合理的解决方案。
提供灵活的休假安排：
- 如果职工因工作繁忙无法一次性休完年休假，单位可以考虑提供分段休假、调休等灵活方式，以满足职工的实际需求。
- 鼓励职工提前规划休假时间，以便单位更好地安排工作。
依法处理未休年休假：
- 如果职工坚持不肯休年休假，且单位无法与其达成一致意见，单位应依法处理。根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 单位应确保及时、足额支付未休年休假的工资报酬，以避免法律纠纷。
四、职工应了解的权利与义务
权利：
- 职工有权享受带薪年休假，这是法定权利，单位不得无故剥夺。
- 如果单位不安排年休假且不支付年休假工资报酬，职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
义务：
- 职工应遵守单位的规章制度，合理规划休假时间，避免给单位造成不必要的损失。
- 如果职工因个人原因无法休年休假，应提前与单位沟通并说明情况，以便单位安排工作。
五、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果单位违反年休假规定，不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将面临劳动保障部门的处罚和职工的法律诉讼。
- 职工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬及相应的经济补偿。
风险提示：
- 单位应重视年休假管理，避免因处理不当而引发法律纠纷和负面影响。
- 职工在维护自身权益时，也应遵守法律法规和单位规章制度，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
综上所述，单位在面对职工不肯休年休假的情况时，应加强沟通与解释、提供灵活的休假安排，并依法处理未休年休假。同时，职工也应了解自身的权利与义务，合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。