当您遇到公司不允许休年假的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确年假权益

首先，您需要了解自己的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。如果公司未能安排年休假，您有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，支付标准为职工日工资收入的300%。

二、与公司协商

尝试与公司进行友好协商是解决问题的第一步。您可以向公司表达希望休年假的意愿，并强调年假是您的法定权益。在沟通过程中，可以引用相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款，以支持您的诉求。如果公司确实因生产或工作形势需要无法安排年假，应要求公司按照条例规定支付相应的工资补偿。

三、要求支付年休假工资

如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，您可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。这是维护您合法权益的重要一环，确保您得到应有的补偿。

四、申请劳动监察介入

若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及可能的同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序，并提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若您胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等。这些证据将在必要时为您的诉求提供支持。同时，了解自己的年假天数和计算方式也是非常重要的，以便更准确地维护自己的权益。如果公司在您提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，请果断采取法律手段维护自己的合法权益。