针对你提出的“单位安排年假员工不休怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位安排年假而员工不休，涉及的是员工的休假权利以及单位的管理责任。以下是我的详细解答：

1. 员工有权选择是否休年假：

   • 根据相关法律法规，员工有权根据自己的意愿选择是否休年假。如果单位已经安排了年假，但员工因个人原因选择不休，那么这通常是员工自己的决定，单位无需强制员工休假。

2. 单位应尊重员工休假权利：

   • 然而，如果单位以某种方式强制或变相强制员工放弃年假，或者对选择不休年假的员工进行不公正对待，那么这就违反了员工的休假权利。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 年假的补偿与安排：

   • 如果员工因工作原因确实无法休年假，单位应当按照相关法律法规的规定，对员工进行相应的补偿，如支付加班费或安排调休等。同时，单位也应在与员工协商的基础上，合理安排年假的使用，确保员工的休假权利得到保障。

4. 建议与沟通：

   • 如果你面临这样的情况，我建议你首先与单位进行沟通，明确表达你的意愿和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向单位的人力资源部门或上级机构反映情况，甚至向劳动监察部门投诉。

综上所述，单位安排年假而员工不休是一个涉及员工休假权利的问题。员工有权根据自己的意愿选择是否休年假，而单位则应尊重员工的这一权利，并合理安排年假的使用。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。