针对您提出的“厂里不忙天天让休息怎么办”的问题，这主要涉及到工资福利以及劳动关系的处理，以下是我从不同角度为您分析的建议：

1. 理解公司安排，确认休息性质：

   • 首先，您需要明确公司让您休息的性质。是公司因业务不忙而安排的临时性休息，还是公司经营困难导致的长期性放假？这直接关系到您的工资支付和劳动关系状态。
   • 如果是临时性休息，且公司明确表示会支付正常工资或提供相应补偿，那么您可以按照公司安排休息，并保留好相关证据（如公司通知、工资条等）。

2. 关于工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体标准需根据当地规定）：若停工超过一个周期且未提供劳动，生活费=当地最低工资标准×一定比例（如70%）。假设当地最低工资标准为2000元/月，则生活费为2000×70%=1400元/月。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果您对公司的休息安排或工资支付有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司明确休息的性质、期限以及工资支付的具体安排，并保留好沟通记录作为证据。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未支付工资、未提供劳动条件等），您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理与公司的劳动争议的同时，您也需要关注自己的个人职业发展。如果公司长期处于停工状态，且没有明确的复工计划，您可能需要考虑寻找新的工作机会。

总结与建议：

• 首先确认公司休息的性质和工资支付情况，保留好相关证据。
• 与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
• 如果沟通无果，考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 同时关注个人职业发展，做好职业规划。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。