工厂没活干一直让员工休息，这种情况下员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解工厂安排的性质：

   • 首先，员工需要明确工厂让休息是出于何种原因。如果是因工厂经营困难、订单减少等客观原因导致的暂时性停工，那么工厂应当按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。
   • 如果工厂是恶意安排员工休息，意图通过这种方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金，那么员工需要警惕，并考虑采取法律手段维护自己的权益。

2. 核实工资支付情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指的是支付生活费，生活费标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 计算公式示例（以某地最低工资标准为2000元/月，生活费标准为最低工资的80%为例）：
     • 停工停产第一个月：支付全额工资（假设为5000元）。
     • 停工停产第二个月及以后：每月支付生活费 = 2000元 * 80% = 1600元。

3. 与工厂协商：

   • 员工可以与工厂进行协商，了解工厂的具体安排和计划，以及工资支付情况。如果工厂存在违法行为，员工可以要求工厂立即改正，并支付相应的工资或生活费。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂拒绝支付工资或生活费，或者存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资或生活费。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。

6. 考虑解除劳动合同：

   • 如果工厂长期停工停产，且没有支付工资或生活费的打算，员工可以考虑解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工厂通知等，以便在需要时提供证明。
• 及时与工厂沟通，了解工厂的具体安排和计划，避免因为信息不对称而导致权益受损。
• 如果遇到违法行为，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，张双燕律师，专注于离婚、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。