关于厂里没活让员工休息怎么补偿的问题，这主要涉及到劳动法中关于工作时间、休息休假以及工资支付的相关规定。以下是我的详细解答：
根据劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在国家法定节假日也应安排劳动者休息。如果因特殊原因需要加班，必须依法支付加班费。因此，如果厂里因为没活而安排员工休息，且这种休息是在正常工作日内，那么通常不需要额外补偿，因为这属于员工正常的休息时间。
特殊情况下的补偿：但是，如果这种休息是由于用人单位的原因（如订单减少、设备故障等）导致的非计划性停工，且这种停工时间较长，影响了员工的正常收入，那么用人单位可能需要考虑按照劳动合同或公司规章制度的规定，给予员工一定的经济补偿或调休。具体的补偿方式应参照劳动合同中的约定或公司的相关规章制度执行。
协商与沟通：在实际操作中，如果员工对休息期间的补偿有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商和沟通。双方可以基于劳动法的规定，结合实际情况，共同商讨一个合理的补偿方案。
法律途径：如果协商无果，员工认为自己的合法权益受到了侵害，那么可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，厂里没活让员工休息的补偿方式应根据具体情况而定。如果休息是在正常工作日内且符合劳动法的规定，那么通常不需要额外补偿；但如果是由于用人单位的原因导致的非计划性停工，且影响了员工的正常收入，那么用人单位可能需要给予一定的经济补偿或调休。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。