公司因无业务安排员工休息时，工资的发放需分情况讨论：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，非因劳动者原因导致单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 举例：若劳动合同中约定月工资为5000元，则在该月停工期间，公司应全额支付5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动：公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则公司支付的工资不得低于此数额。
   • 若员工未提供正常劳动：公司应按当地规定发放生活费。生活费标准因地区而异，一般是当地最低工资标准的一定比例，旨在保障劳动者在此期间的基本生存需求。
   • 举例：若超过一个工资支付周期后，员工未提供正常劳动，且当地规定生活费为最低工资标准的70%，则公司应按此比例支付生活费。

法律建议与后果：

• 公司应严格按照上述规定执行工资支付，以避免劳动纠纷。若公司未依法支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 员工在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地劳动法规的具体规定。若发现公司未依法支付工资，可及时与公司沟通协商，若协商无果，则可通过法律途径解决。

特殊情况说明：

• 若公司因经营困难等原因长期停工、停产，且无法支付工资或生活费，员工可考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停工通知等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与行动指南：

• 公司因无业务安排员工休息时，工资的发放需根据工资支付周期和员工是否提供正常劳动来分情况讨论。
• 员工应了解自己的权益和当地劳动法规的具体规定，以便在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
• 若遇到纠纷或公司未依法支付工资的情况，员工可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。