当公司没有安排工作时，工资的发放需要依据具体情况和相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、因公司原因未安排工作
在一个工资支付周期内：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因导致未安排员工工作，且停工时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（即使这种劳动并非公司直接安排的工作，但员工保持了工作状态或进行了与工作相关的准备），那么公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工没有提供正常劳动（例如，完全处于待命状态且未进行任何工作相关活动），公司应按国家有关规定办理，常见做法是发放生活费。生活费的标准各地可能不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
二、因员工自身原因未被安排工作
- 如果因员工自身原因（如违反公司规章制度被停职）未被安排工作，公司会根据内部规定和相关法律法规处理。
- 若停职期间员工无过错且未造成公司损失，公司通常应保障员工基本生活，支付一定报酬。
- 若员工存在重大过错，公司可依据规章制度减少或停发工资，但需符合法律规定，不能随意剥夺员工获取劳动报酬的权利。
三、员工维权途径
- 协商：员工可以与公司进行协商，了解未安排工作的原因，并要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
- 仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益和义务。
- 在与公司协商或进行仲裁、诉讼时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 员工应遵守法律程序，合理合法地解决问题，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
综上所述，当公司没有安排工作时，工资的发放需要依据具体情况和相关法律法规来处理。员工应了解自己的权益和义务，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。