用人单位没有事做时，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 非劳动者原因导致的停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因用人单位自身原因（如经营困难、订单减少等）导致劳动者无法提供正常劳动，且停工停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由地方规定）支付生活费。
   例如：北京地区规定，超过一个周期未提供劳动的，生活费按最低工资的70%支付；上海则为80%。

2. 劳动者原因导致的“无活可做”
   若因劳动者自身原因（如旷工、拒绝合理工作安排等）导致无法工作，用人单位可依据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准；
     
   • 扣减事由与劳动者行为直接相关（如旷工一天扣当日工资）。
     注意：若用人单位未提供劳动条件（如故意不安排工作），则不得以此为由扣减工资。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 短期临时停工：若用人单位因季节性、临时性原因短暂停工（如设备检修），需与劳动者协商一致后安排待岗，并按约定支付工资；未协商一致的，仍需按正常工资支付。
     
   • 不可抗力导致停工：如自然灾害、疫情等不可抗力因素，用人单位可与劳动者协商调整工资或安排待岗，但需符合地方政策（如疫情期间部分地区允许按最低工资标准支付生活费）。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位出具书面停工通知，明确停工原因及工资支付方案；
  
• 若用人单位拒不支付工资或低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以维护自身权益。
  

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