关于您提出的“没跟单位打招呼工资怎么发”的问题，这实际上涉及到了劳动者未提前通知单位离职或未按规定程序请假时的工资支付问题。以下是我从法律角度为您提供的详细解答：
核心结论
劳动者未提前通知单位离职或未按程序请假，单位有权根据内部规章制度和劳动合同约定处理工资支付问题，但不得违反法律法规的强制性规定。
具体分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同以及单位的内部规章制度。这些文件通常会明确约定工资支付的条件、方式以及特殊情况下的处理办法。
- 如果劳动合同或规章制度中规定了未提前通知离职或未按程序请假时的工资扣减或不予支付条款，且这些条款不违反法律法规，那么单位有权按照约定执行。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 即使劳动者未提前通知离职或未按程序请假，单位在扣减工资时也需确保不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
实际情况的考量：
- 如果劳动者确实因特殊原因未能提前通知单位离职或请假，且该原因合理且可证明，那么劳动者可以与单位协商，争取单位的理解和支持，以便在工资支付问题上达成妥协。
- 如果单位坚持按照劳动合同或规章制度扣减工资，劳动者认为扣减不合理或存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 在处理此类问题时，建议劳动者首先与单位进行友好沟通，尝试协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
- 若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在未提前通知单位离职或未按程序请假时，应了解自己的权利和义务，根据劳动合同和法律法规的规定来处理工资支付问题。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。