关于“正式工不安排任何工作怎么发工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 单位应按劳动合同约定支付工资：

   • 依据劳动法等相关法规，用人单位和劳动者需按劳动合同约定，全面履行各自义务。当单位不安排工作时，若原因在于单位，且在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期的处理：

   • 若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，单位需按国家规定处理，如发放基本生活费，具体标准各地有别。

3. 劳动者自身原因的处理：

   • 若因劳动者自身原因无法正常提供劳动，单位可按相应规定处理，这种情况下工资支付可能会受到影响，具体需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。

4. 建议与单位沟通协商：

   • 遇到这种情况，劳动者应先和单位沟通协商，弄清楚不安排工作的原因以及工资支付方式。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，正式工不安排任何工作时，工资的发放需根据具体情况来确定。若因单位原因不安排工作，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期，则根据劳动者是否提供正常劳动来支付不低于最低工资标准或基本生活费。若因劳动者自身原因，则需根据单位规章制度和劳动合同约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。