单位不安排工作但正常发工资，员工应首先明确自己的权益和单位的义务，再根据实际情况采取相应措施。
一. 分析单位行为
- 单位义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位有义务为员工提供工作岗位和相应的工作任务。如果单位未安排工作，可能违反了劳动合同和劳动法的规定。
- 员工权益：员工有权要求单位按照劳动合同约定提供工作岗位和工作任务。如果单位未履行这一义务，员工可以采取措施维护自己的权益。
二. 采取相应措施
与单位沟通：
- 首先，建议员工与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解未安排工作的具体原因，并表达自己对工作岗位的需求。
- 沟通时，员工应保持理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续使用。
- 同时，员工还应保留好工资发放记录，以证明单位虽然未安排工作但仍在正常发放工资。
根据实际情况采取措施：
- 如果单位只是暂时未安排工作，且已经给出了明确的安排计划或解释，员工可以考虑等待一段时间，看是否有改善。
- 如果单位长时间未安排工作，或者对员工的诉求置之不理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三. 注意事项
- 避免擅自离职：虽然单位未安排工作，但员工仍应遵守劳动合同和单位的规章制度，避免擅自离职导致的法律风险。
- 及时维权：如果员工的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
我建议：在面对单位不安排工作但正常发工资的情况时，员工应首先与单位进行沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如果单位长时间未履行提供工作岗位的义务，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。