在合同期内，如果用人单位不安排工作，工资的发放需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常工作情况下的工资发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者在某段时间内没有具体的工作任务，但只要其处于待命状态且随时可以接受工作安排，用人单位仍需支付全额工资。

2. 非因劳动者原因停工停产期间的工资发放：

   • 如果用人单位因自身原因（如经营困难、设备故障等）导致停工停产，且非因劳动者原因造成的，根据相关规定，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者基本生活费。

3. 用人单位违法不安排工作的情况：

   • 如果用人单位无正当理由，故意不安排劳动者工作，且未按照上述规定支付工资或生活费，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在此情况下，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于不安排工作期间工资发放的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，任何违反法律法规强制性规定的合同条款都是无效的。

建议与行动：

• 首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在不安排工作期间的工资待遇。
• 其次，如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的经济补偿金或赔偿金要求。
• 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失和不必要的法律纠纷。

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