物流公司员工在没有工作安排期间，工资的发放需根据具体情况来确定，通常有以下几种处理方式：
正常支付工资：
- 如果员工没有工作安排是由于公司的原因，如业务调整、暂时无货可运等，且这种无工作安排的状态并非员工个人原因导致，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这是因为员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务保障员工的基本生活需求，即使员工暂时没有具体的工作任务。
支付生活费：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难导致停工停产，且这种状态可能持续较长时间，公司可以与员工协商，在停工停产期间支付员工一定的生活费。生活费的标准通常由公司所在地的地方性法规或政策规定，一般会低于正常工资标准，但应保障员工的基本生活。
协商调整工资或安排其他工作：
- 如果员工没有工作安排是暂时的，且公司希望与员工保持劳动关系，双方可以协商调整工资标准或安排员工从事其他临时性工作。这种调整应当基于双方的自愿和平等协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
依法解除劳动合同并支付经济补偿：
- 如果公司因业务调整、经营困难等原因，确实无法继续为员工提供工作岗位，且双方无法就调整工资或安排其他工作达成一致，公司可以依法与员工解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
在处理此类问题时，公司应当注意以下几点：
- 遵守法律法规：公司在处理员工工资发放问题时，必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 与员工充分沟通：公司应当与员工进行充分的沟通，解释无工作安排的原因和公司的处理方案，争取员工的理解和支持。
- 保留相关证据：公司在处理此类问题时，应当保留好相关的证据，如停工停产的通知、与员工协商的记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
如果员工对公司工资发放的处理方式有异议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或经济补偿。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。