核心结论：在物流公司上班未辞职直接离职，您仍有权要求公司支付应得的工资。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否辞职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 未辞职离职的影响：

   • 虽然您未辞职直接离职可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响您要求公司支付工资的权利。不过，如果您的离职行为给公司造成了损失，公司可能会依据法律规定或劳动合同约定要求您承担赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不应混为一谈。

3. 主张工资的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制用人单位履行支付工资的义务。

4. 注意事项：

   • 在主张工资的过程中，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解自己的权利和义务，避免在主张工资的过程中侵犯公司的合法权益。

建议行动：

• 首先尝试与公司进行友好协商，要求支付应得工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在主张工资的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。