针对您在物流公司上班却未获得工资的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解公司未支付工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提出合理的支付期限，并要求公司出具书面的支付承诺或协议，以确保您的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延处理此类问题，因为时间越长，证据可能越难以收集，且您的权益可能受到更大的损害。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。