核心结论：物流外包方不支付工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与物流外包方之间的法律关系。如果您是直接受雇于物流外包方，那么您与外包方之间构成劳动关系，外包方有义务按时足额支付工资。
   • 如果您是通过第三方（如劳务派遣公司）与物流外包方建立的工作关系，那么您可能需要同时考虑与劳务派遣公司和物流外包方之间的法律关系，但工资支付义务通常仍由直接用工方（在此情况下可能需根据具体合同判断是劳务派遣公司还是物流外包方）承担。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与物流外包方进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者物流外包方在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
   • 同时，注意法律时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在法定时效内采取行动。