核心结论：您有权要求物流方支付这三天的工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系认定

• 劳动关系：若您与物流方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、按月/按日计酬），则物流方必须支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 劳务关系：若您以个人身份提供临时劳务（如口头约定、按日结算），则适用《民法典》合同编。物流方仍需按约定支付报酬，否则构成违约。

2. 维权步骤

• 第一步：固定证据
  • 收集能证明劳动/劳务关系的证据：如工作记录、考勤表、聊天记录、工资条、同事证言等。
  • 保存物流方拒绝支付工资的证据（如录音、短信、邮件）。
• 第二步：协商解决
  • 主动与物流方沟通，明确要求支付工资，并留存书面或录音证据。
• 第三步：投诉举报
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），提交证据后，监察部门可责令物流方限期支付。
  • 若涉及劳务关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
• 第四步：法律诉讼
  • 若投诉/仲裁无果，可向法院提起民事诉讼，要求物流方支付工资及可能的违约金。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。
• 避免过激行为：维权时需保持理性，避免与物流方发生冲突，否则可能影响自身权益。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

4. 特殊情况处理

• 未签订合同：即使无书面合同，只要能证明实际提供了劳动/劳务，仍可主张权利。
• 现金支付无记录：可通过证人证言、工作成果等间接证据证明劳动关系。

建议行动：先尝试与物流方协商，若无效则立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供细节，我将为您制定具体维权方案。