针对您“给外包公司打工几天不给工资”的情况，您有权要求外包公司支付应得工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 法律关系与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数多少。即使未签订书面劳动合同，您与外包公司之间仍构成事实劳动关系，公司不得以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付工资。

2. 解决步骤与建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系及工作天数的材料，例如：

     • 考勤记录（打卡记录、签到表等）；
       
     • 工作内容证明（邮件、聊天记录、任务分配记录）；
       
     • 工资约定证据（口头约定的录音、微信聊天记录等）；
       
     • 同事证言（如有）。
       

   • 第二步：协商解决
     直接与外包公司负责人沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据。若公司以“未满7天无工资”等理由拒绝，可明确告知其违法性（法律无此规定）。

   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向以下部门投诉：

     • 当地劳动监察大队（拨打12333或通过人社局官网投诉），劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金；
       
     • 劳动争议仲裁委员会（需提交仲裁申请书及证据），仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

   • 第四步：法律诉讼
     若争议金额较小或证据充分，可直接向法院提起民事诉讼（需准备起诉状、证据材料），诉讼费由败诉方承担。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 避免过激行为：讨薪过程中需保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，否则可能承担法律责任；
     
   • 特殊情形：若外包公司以“试用期不合格”为由拒付工资，需由公司举证您不符合录用条件，否则仍需支付工资。

行动建议：优先通过劳动监察投诉解决（效率较高），若公司态度强硬或涉及金额较大，可同步准备仲裁材料。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权策略。