核心结论：若物业外包欠工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与外包公司协商
   • 协商准备：首先，收集能证明你与外包公司存在劳动关系以及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
   • 协商过程：以平和、理性的态度与外包公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出欠薪的事实和金额，要求其在合理期限内支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
2. 向相关部门投诉
   • 劳动监察部门：你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、欠薪情况说明、相关证据等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。
   • 行业主管部门：如果物业外包公司属于某个特定行业，如物业管理行业，你还可以向该行业的主管部门进行投诉。行业主管部门可以根据行业规定和管理职责，对欠薪的外包公司进行监管和处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与外包公司协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需满足一定的条件，如你与外包公司之间存在劳动关系、欠薪事实清楚、在规定的仲裁时效内（一般为一年）提出申请等。
   • 仲裁申请流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果欠薪金额较大、情况复杂，或者你认为劳动仲裁程序无法充分保障你的权益，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，你需要向法院提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行诉讼活动。法院会根据审理情况，依法作出判决。如果外包公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。