面对在快递公司上班但老板不给工资的情况，你确实拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，我建议你尝试与老板进行面对面的友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音，这些可能作为后续维权的重要证据。
第三方调解：
- 如果直接沟通没有结果，你可以考虑向所在快递网点的工会组织或当地的人民调解委员会等第三方机构申请调解。这些机构通常能够提供中立的意见，并帮助促成双方的和解。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在前往劳动监察部门投诉前，请确保你准备好了个人身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及拖欠工资的证据（如工资条、聊天记录、录音等）。
投诉流程：
- 提交投诉材料时，详细阐述你的投诉事项和诉求。劳动监察部门将会对此进行调查核实，如果确认存在拖欠工资的行为，他们会责令老板限期支付，并可能依法对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效与申请书：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时提交书面仲裁申请非常重要。申请书应包含你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
受理与审理：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。
裁决与执行：
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果老板逾期不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
劳动仲裁前置程序：
- 请记住，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序。如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 审理与判决：法院将安排开庭审理，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
- 执行：如果判决生效后老板仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨老板的银行存款等措施。
五、联合其他员工与咨询律师
联合行动：
- 如果老板拖欠多名员工的工资，你可以考虑联合其他受害者共同行动，如一起投诉、申请仲裁或提起诉讼。这样不仅可以增强维权力量，还能提高解决问题的效率。
咨询律师：
- 在整个维权过程中，寻求专业律师的咨询和帮助是非常重要的。律师将为你提供具体的法律建议，指导你如何收集证据、撰写法律文书，并代表你与相关部门或法院进行沟通。
综上所述，面对老板不发工资的情况，你应首先尝试通过协商和调解解决；如果无效，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能对你有所帮助。