核心结论：若在快递驿站工作一天后未获工资，您有权通过合法途径追讨，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系性质

• 若构成劳动关系：即使仅工作一天，根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。您有权要求支付当日工资，且用人单位不得以“未签合同”“试用期未满”等理由拒付。
• 若为劳务关系（如临时用工）：根据《民法典》第五百七十九条，提供劳务者有权要求支付报酬。需保留工作证据（如考勤记录、工作照片、同事证言等）。

2. 收集关键证据

• 证明工作事实：如驿站排班表、工作群聊天记录、工牌、工作服、现场监控截图等。
• 证明工资标准：若未明确约定，可参考同岗位员工工资或当地最低工资标准（如《最低工资规定》）。
• 沟通记录：与驿站负责人协商的录音、短信、微信聊天记录等。

3. 维权途径

• 协商解决：直接与驿站负责人沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或前往人社局），提交证据后，监察部门可责令用人单位限期支付。
  • 若驿站未注册为个体工商户或企业，可向市场监管部门举报其非法用工。
• 申请仲裁/诉讼：
  • 劳动关系争议：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的赔偿金（如未签合同双倍工资）。
  • 劳务关系争议：直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在争议发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
• 避免过激行为：如扣押物品、扰乱经营等，可能涉嫌违法。
• 特殊情况：若驿站以“试用期不合格”“未完成工作”为由拒付，需其举证证明您不符合录用条件或故意违约。

行动建议：

1. 立即整理证据（如无书面证据，优先通过微信、短信与对方确认工作事实及工资）；
   
2. 携带证据向当地劳动监察大队投诉（效率较高）；
   
3. 若投诉无果，48小时内申请劳动仲裁或直接起诉。
   

温馨提示：即使工作天数短，您的劳动权益仍受法律保护。若需进一步指导证据收集或文书撰写，可随时向我说明具体情况。