面对干快递不给开工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与快递站点负责人或老板进行面对面的友好沟通，明确指出工资未发放的事实，询问原因，并要求其按约定时间发放工资。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为证据，以备后续需要。
- 书面催告：若口头沟通没有效果，可以通过短信、微信或寄送书面催告函等方式，再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料将用于证明你与快递公司的劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职时间、未发工资具体时间段等。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门处理未果，或者你希望通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人需陈述、举证、质证。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
向法院提起诉讼
- 起诉：如果对仲裁结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。
- 执行判决：法院判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。
额外建议
- 反映情况：如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。
- 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，快递公司作为用人单位，必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。若未履行此义务，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
总结：面对快递公司不发工资的问题，你应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。