结论：送快递离职后公司不给工资，这是不合法的行为，你有权要求公司支付应得的工资。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你从事何种工作，包括送快递，只要与公司建立了劳动关系，就有权获得相应的工资报酬。

具体分析与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助也是非常重要的。虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的指导将更加具体和有针对性。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。