面对快递员离职后工资未发放的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与快递站点负责人或老板进行面对面的友好沟通，明确指出工资未发放的事实，询问原因，并要求其按约定时间发放工资。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为证据，以备后续需要。
- 书面催告：若口头沟通无效，可通过短信、微信或寄送书面催告函等方式再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。书面催告应详细、清晰，并保留好寄送凭证。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。这些材料是投诉和维权的重要依据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职时间、未发工资具体时间段等。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。投诉时应保持冷静理性，确保诉求合法合理。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如劳动监察部门处理未果，或你希望通过更具法律效力的途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁申请书应详细、准确，确保仲裁委员会能够全面了解案情。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人需陈述、举证、质证。仲裁委员会根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。在仲裁过程中，你应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。
向法院提起诉讼
- 起诉：如对仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。起诉状应明确、具体，确保法院能够准确理解你的诉求。
- 执行判决：法院判决生效后，如用人单位仍不支付工资，你可申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。在执行过程中，你应积极配合法院的工作，提供必要的协助和支持。
额外建议：
- 反映情况：若快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，你可向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。这有助于从源头上解决问题，维护你的合法权益。
- 寻求法律援助：在整个维权过程中，你可考虑寻求法律援助或咨询专业律师意见，以获得个性化的法律建议和维权策略。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和帮助。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
如用人单位未按时足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。
总结：
面对快递员离职后工资未发放的情况，你应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，保持冷静理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。