结论：针对您提出的“快递别人工资都发了，我没干了没发怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付的规定。首先，要明确的是，无论您是否还在职，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付您相应的工资。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就必须按时足额支付您的工资，无论您是否在职。

2. 可能的情况与应对建议：

   • 情况一：公司因疏忽或管理问题未支付工资。
     • 建议：您可以首先尝试与公司进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 情况二：公司故意拖欠工资。
     • 建议：如果沟通无果，或者您怀疑公司是故意拖欠工资，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 维权流程：

   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉无果，或者您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。

总结与进一步思考： 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权无故拖欠。如果您遇到公司未支付工资的情况，不要慌张，按照上述建议逐步维权即可。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。