结论：您在快递公司工作一周后公司未发工资，这种情况是不合法的。您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了一周，也有权获得相应的工资。
二、可能的情况与应对策略
与公司协商：
- 情况：公司可能由于疏忽或管理问题导致未及时发放工资。
- 策略：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并要求公司尽快支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为主要目的。
向劳动监察部门投诉：
- 情况：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司相关人员。
- 策略：您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您的工作证明、工资单（如有）等相关证据。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 情况：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意。
- 策略：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 情况：在劳动仲裁后，如果公司仍然拒绝支付工资，或者您对仲裁结果有异议。
- 策略：您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司被证实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：公司必须支付您应得的工资及可能的加班费等。
- 支付赔偿金：根据具体情况，公司可能还需要支付一定的赔偿金作为对您权益的补偿。
- 面临行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。