核心结论：在快递公司上班十四天却未获工资，您有权要求公司支付劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。

具体分析与建议：

1. 确认劳动关系与工资标准：

   • 首先，确认您与快递公司之间是否存在事实劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要您为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，双方就形成了事实劳动关系。
   • 明确您的工资标准。这通常包括基本工资、提成、奖金等。如果公司未明确告知，您可以参考同行业或同岗位的工资水平进行合理估算。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，明确表达您对未获工资的不满，并要求公司按照实际工作天数支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需提供相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条（如有）等，以证明您的劳动关系和未获工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。