如果您工作了一周但用人单位拒绝支付工资，您完全有权要求用人单位按照您实际工作的天数来支付相应的工资。面对这种情况，以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位友好协商
- 选择合适时机与对象：在确认用人单位不打算支付工资后，您应尽快选择一个合适的时间，与直接上级或人力资源部门的相关负责人进行沟通。
- 明确表达诉求：在沟通时，您要清晰地表明自己已经按照约定提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。可以提及具体的出勤天数和应得的工资数额。
- 保留沟通证据：无论是面对面交流还是电话沟通，都建议您保留相关证据，如录音、谈话记录或书面沟通记录等，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
- 准备必要材料：在前往劳动行政部门投诉前，请准备好您的身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
- 了解投诉流程：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。您需要前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。
三、申请劳动仲裁
- 了解申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由。
- 参与仲裁审理：仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点。在开庭审理时，您需要积极参与，提供证据支持自己的诉求，并听取对方的陈述和答辩。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状应详细说明您的诉求、事实和理由，以及您认为用人单位应承担的法律责任。
- 参与法院审理：法院受理后会安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极参与，提供证据支持自己的诉求，并听取对方的陈述和答辩。法院将依法作出判决。
五、注意事项与建议
- 保留所有证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动争议处理等方面的规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 合理计算工资：根据您的实际出勤天数和约定的工资标准，合理计算应得的工资数额。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以据此进行维权。
总之，面对用人单位拒绝支付工资的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。