针对您在工厂工作了一个星期却未获得工资的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与工厂负责人或老板协商
- 友好沟通：首先，建议您直接与工厂的负责人或老板进行友好沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达您已经完成了一周的工作，并有权获得相应的工资报酬。
- 保留证据：在协商时，可以提及具体的工作时长、内容和对工厂的贡献等，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
二、收集并保留相关证据
为了确保维权的顺利进行，您需要提前收集好以下证据：
- 工作合同：如果与工厂签订了书面合同，这是证明您与工厂之间存在劳动关系的重要证据。
- 工时记录：记录您每天的工作时长，作为计算工资的依据。
- 工资条或银行转账记录（如有）：显示您之前的工资发放情况，虽然您只工作了一个星期，但如果有之前的工资记录，可以作为参考。
- 考勤记录：如果工厂有考勤系统，可以打印或截图您的考勤记录。
- 工作证、服务证：证明您是工厂的员工。
- 同事证言：如果有其他员工能够证明您在工厂工作过，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。
- 投诉材料：投诉时，您需要准备本人身份证、劳动关系证明材料（如工作合同、工时记录等）及相关证据。
- 投诉流程：您可以通过拨打投诉电话或到办公地点现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会调查核实情况，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁（备选方案）
- 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、寻求法律援助与提起诉讼
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果您觉得自身权益受到严重侵害，或者需要专业法律支持，可以咨询律师或寻求法律援助。律师将帮助您评估案件可行性，并提供专业法律建议和支持。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状、相关证据材料等。法院将对案件进行审理，并经过开庭、判决等程序，最终作出判决。如工厂不履行法院判决，您还可申请强制执行。
六、注意事项
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
- 关注时效：劳动仲裁和诉讼都有法定的时效限制，务必在规定时间内提出申请。
希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。