结论：您工作了十天却未获得工资，这是不合法的。您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作了十天，理应获得相应的工资报酬，雇主无故拖欠是违法的。

2. 维权步骤：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未获得工资的不满，并要求雇主立即支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要。这些证据可能包括工作合同、工作记录、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和未获得工资的事实。
   • 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的维权变得更加困难，甚至可能导致证据的丢失或失效。
   • 了解法律程序：在维权之前，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于您更好地规划自己的维权策略，并在维权过程中避免不必要的麻烦。

建议：

• 在采取任何行动之前，先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。